Stavebnictví hlásí nedostatek stavebních elektrikářů, dělníků, truhlářů a mistrů, naopak opadává zájem o stavební inženýry a stavbyvedoucí

Stavební a projektantské firmy shánějí většinou pracovníky prostřednictví internetových pracovních portálů či na základě doporučení, to především v případě těch menších. Menší zájem je o inzerci volných pracovních pozic v tisku a ještě menší váhu pak přikládají stavební firmy nabídkám z Úřadu práce.
Stavební firmy podle svých slov shánějí nejsnáze administrativní pracovníky, nejhůře naopak dělníky, kteří chtějí skutečně pracovat, což v případě lidí z ÚP bývá problém. Poměrně vysoká poptávka je dále například po tesařích, projektantech a specialistech pro přípravu rozpočtů.
Zajímavé je, že uchazeči o práci ve stavebnictví mají ve valné většině adekvátní mzdové požadavky, neplatí tedy teze vysokých platů souvisejících s vysokými cenami nemovitostí. Částečný pokles cen nemovitostí související s finanční krizí a jejím dopadem na stavební průmysl se zatím na výši platů neprojevuje.
Fluktuace zaměstnanců se stává problémem až v posledním roce a v některých firmách a pozicích dosahuje až 40 procent. Valná většina pracovníků je ochotna jezdit za prací v rámci celé republiky, problém s tím prý občas mají pouze stavbyvedoucí. Mezi nejčastějšími nedostatky neúspěšných kandidátů převažují nedostatečná kvalifikace na danou pozici a nereálné představy o budoucí práci.
Portál Správnýkrok.cz změnil od 1. února 2009 svůj cenový model a zrušil poplatek, který byl zadavatelům doposud účtován za proklik, tedy za každé zobrazení detailu inzerátu ze strany uchazečů o práci. Nyní je vložení i zobrazení inzerce volných pracovních pozic zcela zdarma a zpoplatněn je pouze kontakt zaměstnavatele uživatelem (zaslání životopisu) přes portál a to za stále stejnou cenu 90,- Kč za jednu reakci. Tato úprava se týká všech stávajících i budoucích zákazníků portálu.
“Zrušením účtování za proklik inzerátu vycházíme vstříc všem společnostem, pro které byl tento systém administrativně náročný. Pro klienty to znamená především zjednodušení cenového modelu, snadno mohou hospodařit se svými rozpočty. A samozřejmě to znamená i zlevnění, protože nyní firmy platí pouze za zaslané CV konkrétního uživatele. Přitom zůstává zachován prvek vysoké kontroly a flexibility inzerce, který je zejména nyní v době krize pro řadu firem velmi důležitý. Možnosti statistického on-line sledování, řízení a vyhodnocování inzerce zůstávají také zachovány,“ okomentoval změnu obchodního modelu výkonný ředitel projektu Ratibor Líbal.
Od 24. února 2009 spustil portál Správnýkrok.cz nově možnost vyhledávání v životopisech uchazečů. Nová služba usnadní registrovaným firmám hledání zaměstnanců tím, že se nebudou muset spoléhat výhradně na reakce uživatelů, ale mohou si sami proaktivně vybírat mezi potenciálními kandidáty a oslovovat je s nabídkami. Podobně jako u inzerátů, i vyhledávání v životopisech je zdarma, pouze kontaktní údaje na konkrétní uchazeče budou zpoplatněny částkou 90 Kč.
“Vyhledávání v životopisech je pro personalisty velmi pohodlné. Stačí jednou kliknout a hned máte výběr vhodných kandidátů. A přitom si můžete koupit kontakt třeba jen na jednoho správného. Od registrace až po získání kontaktů vám to nezabere více jak 5 minut. V současnosti máme v databázi kolem 150 aktivních životopisů vhodných kandidátů na pozice z oboru stavebnictví,“ dodává Ratibor Líbal.

Autor

• (red)